基于文本挖掘的众包人才能力分析

摘要：

由于众包模式中存在人才盲目参与任务竞争的问题,故需要分析众包环境下人才所需要具备的能力.同时,众包平台上出现很多人才之间进行经验交流的网上社区,面对海量的人才众包经验数据,急需通过有效的方法来获取众包人才能力.针对网上众包社区中的经验沟通交流信息,通过文本挖掘技术来分析众包人才的能力.为了从众包人才交流社区的非结构化文本中识别出能力特征,基于文本聚类的主题识别方法,将人才交流文本内的句子按其不同主题进行聚类,每一个结果簇表示某一种能力特征,采用基于关键词的聚类结果表示方法来解析每一个簇.通过对聚类结果的分析,分别确定了众包人才能力的5个方面:学习与创新能力、服务意识、在线社交能力、成就导向和竞争意识.通过实验检验了所提出方法的有效性.最后,分别分析了程序开发人才和标志设计人才的能力差异化原因.

关键词：文本挖掘、众包、人才、能力

所属期刊栏目：24

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71301102,71171131;长江学者和创新团队发展计划IRT13030

在线出版日期：2015-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：365-371