领导干部内激励:基于角色认同的阐释

摘要：

激励干部更好地干事创业是推进国家治理体系和治理能力现代化,将制度优势转化为制度效能的重要基础.相较于外激励而言,内激励有助于强化干部内在工作动机和增加积极工作投入,因而更为根本和有效.角色认同是实现从角色规定到角色自觉转变的基础,是决定干部内激励效果的关键.为此,一是需要强化"我是谁"的角色意识,遵循既要律己也要利他的内在规定,增强"人民公仆"的角色使命;二是立足于"怎么做"的角色标准,规范角色行为;三是提升专业化的角色能力,履行角色责任.

关键词：干部激励、角色认同、内激励、工作投入

分类号：D630(国家行政管理)

资助基金：国家社会科学基金19BZZ052

在线出版日期：2022-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：76-82