台湾公务人员考绩制度现况检讨与改革展望

摘要：

台湾的公务人员考绩制度承袭国民政府时期的规范，目的在提高公务人员工作能力，增强行政效率。自1962年起历经多次修订，增强行政机关监督权限并给予公务人员申复的权利、增订项目考绩。现行制度则于1986建立，以绩效考核为目的，改善公务人员个人绩效，并提升政府整体行政任务之达成。就考核之程序、标准考核、考核结果之运用及申复等，均有明确规定。惟近年来民意高张，对公务人员考核等第偏高现象多有争议，“考试院”于2008年提出改革方案，将考核标准授权各机关订定、考核等第增列优等、限定优等与甲等比例、明定丙等比例，以期能达成奖优汰劣之目标。惟改革方案引起公务同仁高度不满，草案迄今尚待“立法院”审议。

关键词：台湾公务员、年终考绩、项目考绩、另予考绩、考绩救济

分类号：D675.8(地方政治)

资助基金：国家社会科学基金重点项目“国家治理体系现代化与国家责任研究”15A Z D015；该项目还受到辽宁省公务员局与辽宁省公务员制度研究会、辽宁省社会科学界联合会资助

在线出版日期：2016-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：49-56