基于模糊综合评价法的领导干部公开选拔研究

摘要：

2014年新颁布的《党员干部选拔任用工作条例》，对新时期党员干部的选拔任用提出了更为符合实际的要求。当前公开选拔领导干部还存在观念不够合理、程序不够严谨、方式不够有效等问题；而模糊综合评价法作为测评分析工具，具有客观性、综合性、数量化、直观性等优点，可以避免人为因素干扰和领导决策的随意性，是实施公开选拔领导干部工作的一项重要辅助手段，是提高公开选拔领导干部工作科学性的重要途径。通过理论和实际案例分析可以看出，模糊综合评价法能够全面评价领导干部的综合素质，真正实现“干得好考得好”。

关键词：公开选拔、领导干部、模糊综合评价法

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：北京市社会科学基金项目“领导干部公选的科学化研究”11KDB023

在线出版日期：2015-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：79-82