企业薪酬制度改革:股权激励的选择与完善

摘要：

构建资本所有者和劳动者利益共同体,必须建立长效激励约束机制.股权激励被誉为激励公司高管努力经营的“金手铐”,具有“达摩克利斯之剑”的功效.我国贫富代际传递越演越烈,国有垄断企业高管高薪屡禁不止,股权激励的制度移植似乎预先为他们作了背书.建立在自利基础上并基于市场业绩的股权激励计划,板易引发财务造假等诚信危机,蜕变为公司高管道德风险泛滥的温床.规避失当的股权激励,减少市场寻租行为,消除垄断和暴利,遏制企业高管的贪婪,成为企业薪酬制度设计与改革的路径选择.

关键词：企业薪酬制度、股权激励、企业控制权

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2014-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：86-90