“机器换人”对工人工资影响的异质性效应:基于中国的经验

摘要：

文章基于2018年中国劳动力动态调查数据和深圳D企业的调查资料,使用混合研究方法,检验了“机器换人”对工人工资的影响及其背后的机制.研究发现:“机器换人”总体上对工人工资有显著影响,且对不同技术能力工人工资的影响存在不平等效应,高技术工人从机器换人中收益更多,中低技术工人则未曾从中获益.进一步分析发现,“机器换人”带来的就业替代效应导致部分中低技术工人的加班时间减少,加班工资降低,从而被迫离职.与此同时,“机器换人”提高了企业对高技能的需求,促使工人“再技能化”,高技术工人的人力资本回报和谈判能力上升,进而收入提高.

关键词：“机器换人”、人工智能、去技能化、再技能化、工人工资

所属期刊栏目：42

分类号：C919(社会学)

资助基金：国家社科基金一般项目“技术赋权与互联网时代的劳动关系转型研究”18BSH076

在线出版日期：2020-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：18-25