性别、风险偏好与竞争意愿：基于真实劳动的实验研究

摘要：

目前职业成就的性别差异依然存在，而竞争偏好在职位晋升等方面起着重要的作用。为此，通过实验设置一个数字计算任务和两种不同竞争程度的工资形式，考察竞争意愿性别差异及其相关因素的作用机理。结果表明女性的竞争意愿明显低于男性，研究还发现风险厌恶偏好对竞争意愿有着显著的影响，并在性别和竞争意愿之间存在中介效应；与国外类似研究相比，本实验被试竞争意愿的平均水平相对偏低；在行为方面，非竞争情形下同等能力的被试，在竞争情形下出现了女性的任务效率低于男性的现象。

关键词：性别、风险厌恶偏好、竞争意愿、实验、真实劳动、女性、男性

所属期刊栏目：42

分类号：C9132(社会学)

资助基金：国家社会科学基金项目“网上信用风险的群体演化机制与多维防控策略研究”14BGL153;项目负责人魏明侠；河南工业大学社科繁荣计划项目“组织信任、新生代知识员工偏好特征与创新行为研究”2013FRJH01;项目负责人李朝阳；河南工业大学高层次人才科研基金“领先厌恶与落后厌恶的比较制度实验研究”2013BS020;项目负责人李朝阳。

在线出版日期：2016-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：65-73