下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究

摘要：

下岗女性职工自我效能感可以区分为一般效能感和再就业效能感两个部分.下岗女性职工两种效能感整体水平都比较高,再就业应对也以积极方式为主,而再就业效能感则低于男性下岗职工.两种效能感是受不同的再就业因素影响的,同时两种效能感也影响着不同性质的再就业应对方式.回归分析表明:当一般效能感较低时,容易产生消极的应对方式,较高的再就业效能感会导致积极的再就业应对.

关键词：一般效能感、再就业效能感、应对方式

所属期刊栏目：29

分类号：B848(心理学)

资助基金：重庆市科技计划

在线出版日期：2003-11-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：42-46