"柔性管理"理念在监护室护理人力资源管理中的应用

摘要：

在人力资源上采用柔性管理是一种相对于刚性管理的软管理,即采用非强制性方式,以患者为中心,在对人的行为规律和心理进行研究的基础上,产生一种潜在说服力,将组织意志向个人自觉行动转变[1].采用柔性管理代替传统刚性管理,是加强人力资源合理配置,确保护士身心健康,提高医院整体护理质量及工作效率的关键[2].笔者科室引入柔性管理理念,将"刚"性管理与"软"性管理相结合,挖掘护理人力资源的潜能,将人力资源效益最大化,取得一定成效,现报告如下.

关键词：护理、柔性管理、人力资源、监护室

所属期刊栏目：26

分类号：R473(护理学)

在线出版日期：2016-05-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87