家庭支持型主管行为与配偶工作支持:工作-家庭增益的中介作用和夫妻亲密度的调节作用

摘要：

本研究基于资源-获取-发展观和亲密度的人际过程模型,探讨家庭支持型主管行为(FSSB)对配偶工作支持的作用机制.采用家庭支持型主管行为问卷、工作-家庭增益问卷、配偶工作支持问卷和夫妻亲密度问卷对301对双职工夫妻进行调查.结果表明:(1)FSSB通过员工的工作-家庭增益显著正向预测配偶工作支持.(2)夫妻亲密度显著调节FSSB通过工作-家庭增益影响配偶工作支持的间接效应.夫妻亲密度水平越高,工作-家庭增益与配偶工作支持的正向关系越强.

关键词：家庭支持型主管行为、工作-家庭增益、配偶工作支持、夫妻亲密度

所属期刊栏目：17

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目31200795;华中师范大学中央高校基本科研业务费重大培育项目CCNU14Z02015;中国基础教育质量监测协同创新中心重大成果培育性项目2018-04-015-BZPK01;华中师范大学优秀博士学位论文培育计划项目重点320-20205018120

在线出版日期：2019-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：683-691