差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应

摘要：

差序式领导是一种根植于中国文化背景的领导理论,由于其贴近中国组织情境,具有较强的本土契合性而引起关注.通过问卷调查法收集有效问卷511份,构建了差序式领导对员工建言行为的多重中介模型,考察了组织承诺和内部人身份认知的中介效应.结果发现:差序式领导对建言行为具有正向预测作用;组织承诺 、 内部人身份认知在差序式领导和建言行为之间分别起到部分中介作用;当组织承诺和内部人身份认知以并式组合加入时,两者起完全中介作用且两者之间的间接效应没有显著差异.

关键词：差序式领导、建言行为、组织承诺、内部人身份认知

所属期刊栏目：17

分类号：B849(心理学)

资助基金：河南省高等学校重点科研项目18A190001;河南省科技发展计划162400410220

在线出版日期：2019-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：408-414,432