家长式领导与员工建言行为:组织认同的中介作用

摘要：

为探讨家长式领导对员工建言行为的影响,并考察组织认同在其中的作用机制,采用家长式领导、组织认同、建言行为三个量表对316名员工进行测量,层次回归分析和Bootstrap检验的结果表明:( 1)家长式领导的三个维度均对建言行为有显著正向预测作用;( 2)组织认同对抑制性建言和促进性建言均有显著正向预测作用;(3)组织认同分别在仁慈领导、德行领导与建言行为之间起部分中介作用.

关键词：家长式领导、建言行为、组织认同

所属期刊栏目：16

分类号：B849(心理学)

在线出版日期：2019-01-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：841-846