组织氛围如何影响知识型员工敬业度:基于工作倦怠的中介效应研究

摘要：

个体对组织氛围得感知是影响知识型员工敬业度得重要因素,亦是提高敬业度水平得关键.本文选取全国范围内168名高校教师为研究对象,探讨组织氛围各维度对知识型员工敬业度得作用机制.通过对样本得实证分析发现:(1)组织氛围各维度对知识型员工敬业度有显著得正向影响;(2)组织支持与工作意义对工作倦怠有显著正向影响;(3)工作倦怠对组织支持、工作意义与敬业度起部分中介作用;研究结果验证了工作倦怠作为中介变量传导机制得作用机理.

关键词：知识型员工、敬业度、组织氛围、工作倦怠

所属期刊栏目：16

分类号：F273(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71501002;教育部人文社科基金项目13YJC630092;安徽省哲学社会科学规划项目AHSKQ2014D13,AHSKQ2016D13;安徽省自然科学基金项目1508085QG149

在线出版日期：2018-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：394-401