真实创新预览、企业可雇佣性责任感与可雇佣型建言的关系

摘要：

以59家科技型创业企业368名知识员工为被试，从新型员工—组织关系模式下个体认知的视角，探讨了企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言的关系，以及知识员工之企业可雇佣性责任感的中介作用。 PLS-SEM分析结果表明：（1）企业真实创新预览对知识员工的企业可雇佣性责任感各维度、可雇佣型建言具有显著正向影响；（2）知识员工的企业可雇佣性责任感各维度中，基于角色内胜任力提高、基于角色外能力提升2个维度对知识员工可雇佣型建言具有显著正向影响，并在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间起部分中介作用；而基于个人生涯发展维度对知识员工可雇佣型建言的影响不显著，其在企业真实创新预览与知识员工可雇佣型建言之间也不起中介作用。

关键词：可雇佣型建言、真实创新预览、企业可雇佣性责任感、知识员工、科技型创业企业

所属期刊栏目：14

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目16YJC630143;全国教育科学规划“教育部重点项目DIA150293”、中国博士后科学基金项目2015M571266;齐鲁工业大学人文社科优秀青年学者支持计划项目SKRC15-01;山东省高等学校人文社会科学研究计划项目J15WB01;山东省统计科研重点研究课题KT16235。

在线出版日期：2016-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：674-684