工作-家庭中心性与延迟退休态度的关系研究
延迟退休态度是影响新退休政策推行的重要社会心理因素.本研究采用《延迟退休态度问卷》等工具,抽取450名临近退休员工,考察工作-家庭中心性与延迟退休态度的关系以及工作投入、组织支持感在其二者关系上的作用机制.研究发现:(1)临近退休员工对延迟退休的态度较为消极. (2)低组织支持感条件下,工作投入在工作-家庭中心性与延迟退休态度之间起到完全中介作用.低组织支持感不利于缓解家庭中心性员工对延迟退休的消极态度. (3)高价值认同条件下,家庭中心性与工作投入、延迟退休态度的正向关系弱化.给予员工高价值认同可以提升对延迟退休的积极态度.高关心利益也可缓解家庭中心性员工对延迟退休的消极态度.
延迟退休态度、工作-家庭中心性、工作投入、组织支持感
14
B849(心理学)
教育部人文社会科学项目YJA190018
2016-11-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共9页
390-398