组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制:基于工作-家庭资源的视角

摘要：

以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制.结果表明:(1) FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用. (2)工作-家庭增益在亲家庭政策使用、FSSB以及两者交互作用与生活满意感之间起中介作用.研究提示:可通过干预,提升FSSB进而提高亲家庭政策的使用效果.

关键词：组织亲家庭支持、亲家庭政策使用、家庭支持型主管行为、工作-家庭增益、生活满意感

所属期刊栏目：14

分类号：B849(心理学)

资助基金：国家自然科学基金青年项目31200795;国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目91324201;华中师范大学中央高校基本科研业务费项目CCNU14Z02015;华中师范大学优秀博士学位论文培育计划项目2015YBYB033

在线出版日期：2016-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：270-276