依恋理论在组织研究中的应用与启示

摘要：

依恋理论是发展心理学经典研究领域之一, 依恋源于亲子联结, 影响成人依恋与探索. 近年来, 许多学者借鉴依恋理论研究组织中的一些问题. 这些研究集中在: 组织层面的工作绩效和工作满意度; 个体层面的工作情绪、 职业生涯发展和工作家庭平衡; 人际之间的领导行为和信任. 再者, 组织依恋是体现员工与组织的情感联结关系的构念. 未来的研究可在以下几个方向拓展: 组织中依恋类型的变化、 调节效应、 跨文化研究、 实践应用等.

关键词：依恋、依恋类型、组织行为、人际关系

所属期刊栏目：13

分类号：B849;C930(心理学)

资助基金：国家自然科学基金 71472094 和教育部人文社会科学研究规划基金 13YJA630118 项目

在线出版日期：2016-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：853-860