心理资本对工作投入、主观幸福感与沉默行为的影响:交互效应与效应比较

摘要：

组织效能是个体因素与组织因素共同作用的结果. 针对以往研究比较重视组织因素对员工工作投入、 主观幸福感与沉默行为的影响, 该研究引入个体心理资本的新视角剖析其成因. 通过对263个样本的回归分析发现, 事务型心理资本 (自信勇敢、 乐观希望、 奋发进取与坚韧顽强) 和人际型心理资本 (包容宽恕、 谦虚诚稳、尊敬礼让与感恩奉献) 对工作投入、 主观幸福感有积极作用, 对沉默行为有抑制作用. 但在加入事务型心理资本后, 人际型心理资本对沉默行为的负向作用变得不显著, 凸显了事务型心理资本对沉默行为的相对价值. 此外,事务型心理资本、 人际型心理资本对工作投入与主观幸福感存在正向的交互效应.

关键词：心理资本、工作投入、主观幸福感、沉默行为

所属期刊栏目：13

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71272158;国家社会科学基金项目08BJY045;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目

在线出版日期：2016-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：804-810,845