互动公正及其因素结构实证研究

摘要：

在中国文化背景下,针对营利性组织中人际交往中互动公正的因素结构展开研究,通过实证调研、数据分析得出互动公正的二维结构,即尊重与认可、解释和领导方式,同时提出互动公正在人力资源管理实践中的指 导意义.

关键词：互动公正、组织公正、因素分析

所属期刊栏目：10

分类号：B849(心理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目规划项目11YJA630125,12YJC630213;天津市教育科学规划项目20112126

在线出版日期：2012-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：209-214