员工工作伦理对其行为和绩效的影响

摘要：

工作伦理是个体所习得的一种信念系统或行为规范,它涉及个体对工作意义、职权行为和人际互动的价值判断或行为倾向.采用自编的员工工作伦理问卷,通过对955名企业员工进行调查,运用结构方程全模型分析技术,探讨了员工工作伦理内容对其行为绩效的影响.结果表明:职业操守对工作卷入和规范承诺有显著正向影响;工作意义对工作绩效、工作卷入和规范承诺都有显著正向影响;勤奋奉献对工作卷入和规范承诺有显著正向影响;人际和谐对工作卷入有显著负向影响,而对规范承诺有显著正向影响.

关键词：伦理、工作伦理、行为绩效、全模型

所属期刊栏目：3

分类号：C91;B82

资助基金：河南省高等学校青年骨干教师资助计划项目、河南省教育厅自然科学研究计划项目2008B630028

在线出版日期：2011-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：57-62