组织支持感对组织认同的影响:内部人身份感知和自尊的中介作用

摘要：

检验了内部人身份感知(PIS)和基于组织的自尊(OBSE)在组织支持感(POS)对组织认同的影响过程中的角色和地位.采用多样本结构方程建模的方法,通过对中国2家企业的员工的问卷调查所获取的452份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对PIS和OBSE有直接的显著影响;(2)同时借助于PIS和OBSE的中介作用对组织认同产生间接的影响.

关键词：组织支持感、内部人身份感知、基于组织的自尊、组织认同

所属期刊栏目：37

分类号：B848(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71201130

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：275-282