人格对高校教师薪酬公平感与工作满意度的缓冲作用探讨

摘要：

采用分层回归分析方法检验"大五"人格对薪酬公平感与工作满意度的关系影响.通过薪酬公平感量表、工作满意度量表、"大五"人格量表对高校300个教师样本进行结构化问卷调查,结果表明:"大五"人格中开放性和神经质对薪酬公平感与工作满意度的关系起到一定程度的缓冲作用.

关键词：高校教师人格、薪酬公平感、工作满意度

所属期刊栏目：29

分类号：B842.5(心理学)

在线出版日期：2009-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：68-71