职业冲击的新分类及不同理论视角下的影响效应

摘要：

已有研究大多以职业冲击的影响结果为划分依据,将其区分为正面职业冲击(意外加薪等)和负面职业冲击(意外失业等).然而,由于忽略了个体认知差异或时间等因素,这种分类方式有失偏颇.基于压力认知评价理论,对职业冲击提出新的分类方式——挑战性和阻碍性职业冲击;并依据所提出的新分类方式,基于压力认知评价理论、工作要求-资源模型、情感事件理论和事件系统理论,提出了基于多视角的职业冲击作用机制整合模型.

关键词：职业冲击、认知评价、动机倾向、情感反应、事件属性

所属期刊栏目：31

分类号：B849:C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;北京市自然科学基金

在线出版日期：2023-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：854-865