组织中利他行为的可持续性及其前因机制:基于主动性动机视角

于坤王哲源彭雄良王佩赵泽珺严一丹曹培悦

中国人民大学;

摘要：

随着社会经济的快速发展,对于组织及其成员来说,要想更好地在当前快速变化的工作环境中适应和发展,员工利他行为的可持续性愈发重要.新近研究发现利他行为具有动态性,但在理论框架和研究方法上存在严重不足,无法获得利他行为动态可持续性特征的全貌,对其前因机制的研究则更为缺失.因此,本研究基于主动性动机视角,聚焦利他行为可持续性的动态性特征,并在此基础上探索利他行为可持续性的前因机制,以期增进对利他行为本质的理解,并为可持续互利团队与组织建设实践提供参考.

关键词：利他行为、利他行为的可持续性、主动性动机、纵向追踪研究

所属期刊栏目：30

分类号：B849:C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金72171227

在线出版日期：2022-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：2164-2176