促进型和抑制型建言的差异

摘要：

本文系统地回顾了促进型和抑制型建言在前因与后果上的差异.这些差异的理论基础包括计划行为理论、调节焦点理论、目标导向理论、社会期望理论、资源保存理论、归因理论、自我损耗理论、认知评价理论以及情感事件理论.与理论相对应,两类建言前因的差异体现在建言者特质(如人格、动机)、领导风格与行为、领导成员交换和组织层面的因素(如组织政治、组织公平)等方面;后果的差异体现在建言者工作态度与行为(如绩效、工作满意度)、领导建言采纳和团队绩效等方面.未来可能的研究方向包括:探讨两类建言在团队中的共存、两类建言的文化差异等.

关键词：建言行为、促进型建言、抑制型建言、理论机制

所属期刊栏目：28

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目;广东省自然科学基金重大项目

在线出版日期：2020-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：1939-1952