这不是我的工作!不合规任务及其对员工的影响

摘要：

不合规任务,作为一种新型职场压力源,近几年逐渐成为组织管理研究领域的一个前沿话题.不合规任务是指不符合人们预期工作范围、不应由自己完成或不必要执行的任务,包括不合理任务和不必要任务.不合规任务对员工情绪、认知、动机、工作态度、工作行为、身心健康,以及工作-家庭关系均有一定的负面影响,影响性质和强度取决于员工的个体特征和所处的情境特征.压力-自我冒犯理论、公平理论、工作要求-资源模型、工作特征模型、情感事件理论和自我决定理论是解释不合规任务影响的主要理论.未来研究可拓展不合规任务的概念和层次、探索和整合作用机制、探讨不合规任务的权变效应、考察不合规任务的影响因素以及开展文化情境和文化导向的研究.

关键词：不合规任务、不合理任务、不必要任务、压力源、压力

所属期刊栏目：28

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目;中央财经大学研究生科研创新基金资助项目

在线出版日期：2020-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：1351-1366