你和上司合拍吗?组织中的上下级匹配

摘要：

上下级匹配,作为影响领导-下属良性互动的关键因素,近几年逐渐成为组织管理研究中的前沿话题.上下级匹配是指领导和下属在心理或行为特征方面的契合度,包括一致性匹配和互补性匹配两种类型,其测量方式也涉及直接测量与间接测量.从现有文献来看,研究者主要考察了领导-下属在人格特质、社会认知、心理状态、工作行为和关系因素等方面的匹配效应,涉及心理过程和互动过程两大中介机制,个体因素和情境因素两大调节机制.未来研究可以关注传统性、面子意识等本土心理特征的匹配效应,或者对现有的中介、调节机制进行拓展.

关键词：上下级匹配、人与领导匹配、领导力、追随力

所属期刊栏目：27

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71302129和71772193

在线出版日期：2019-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：370-380