组织中的权力：概念、理论和效应

摘要：

组织中的权力是指个体或组织利用资源来实现特定目标的能力，它存在于关系之中。组织中的权力可分为个人权力和职位权力，两者对组织的影响并不相同；同时，虽然权力与地位同为组织的两个相似基本要素，但两者概念有所区别且对组织影响也不相同。权力对组织同时具有消极、中性及积极的影响，并可以通过三种理论进行解释。分析权力为何会对组织产生不同的影响，存在着5种可能的原因：(1)组织制度、(2)组织文化、(3)组织层级的不稳定、(4)组织间竞争、及(5)权力动机。未来，组织中权力的研究可以从以下三个方面推进：(1)关注归属感对组织中权力的影响，(2)关注问责对组织中权力的影响，和(3)关注组织中权力的跨关系一致性。

关键词：权力、地位、组织情境、权力理论、权力效应

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金71372180;教育部人文社会科学重点研究基地重大项目14JJD190002;江苏省‘青蓝工程’;苏州大学东吴智库课题。

在线出版日期：2015-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1070-1078