组织氛围研究：概念测量、理论基础及评价展望

摘要：

组织氛围是员工对组织环境的主观知觉。文章在回顾组织氛围研究起源、总结归纳组织氛围定义的基础上，给出了组织氛围的新定义。组织氛围有个体、团队和组织三个分析水平，分别对应着不同的测量方法。组织氛围与组织文化既存在区别又密不可分。组织氛围的形成机制及可能的影响因素常用社会信息加工、社会交互作用、吸引选择磨合、涌现和意义建构等理论来解释。未来研究应进一步加强对组织氛围概念、研究方法、影响因素等方面的深入探讨，拓展组织氛围的跨文化及其差异研究。

关键词：组织氛围、团队氛围、组织文化、心理氛围、社会交互作用

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70902056,71372180;江苏省‘青蓝工程’资助。

在线出版日期：2014-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：1964-1974