基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析

摘要：

离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中.本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择,运用三参照点理论探讨个体薪酬差距与离职决策之间的关系.我们的理论分析和初步的预研究发现:(1)个体薪酬现状与底线的差距负向预测离职决策,薪酬目标与现状的差距正向预测离职决策;(2)进一步推导出薪酬差距与离职决策间存在双拐点的非线性函数关系;(3)同行现状收入作为横向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起锚定作用;(4)组织中薪酬分布的差距大小作为纵向参照系,在薪酬差距与离职决策两者之间起调节作用.本研究将离职作为一种风险决策进行研究,不仅对于离职理论与决策理论的发展有一定意义,而且为人力资源管理实践提供了指导与启示.

关键词：离职决策、薪酬差距、决策参照点、风险选择

所属期刊栏目：22

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：美国国家科学基金会NSF,SES-1123341、国家自然科学基金项目项目编号:71271101,71171096和广东省人文社科重点基地企业发展研究所基金资助.

在线出版日期：2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1363-1371