变革公平研究评述

摘要：

个体导向取代系统导向逐步成为组织变革研究的新焦点,变革公平为个体导向研究提供了新的视角.变革公平反映了人们对组织变革事件推进过程公平性的认知.变革公平受到变革事件属性、变革领导、个体人格和个体的社会支持方面因素的制约,并影响了员工对变革、组织以及工作的反应.变革公平的未来研究应着重本土化研究、前因变量和调节变量的探索以及开展纵向研究.

关键词：变革公平、组织变革、组织公平、本土化研究

所属期刊栏目：19

分类号：B849:C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70671046

在线出版日期：2011-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：925-932