国外自我领导研究的现状述评

摘要：

自我领导是个体在实践活动经验积累的基础上,通过自身需要的驱动,根据内部标准的指导,运用内部奖赏实现自我激励而达成绩效的自我影响过程.本文从自我领导的概念形成、结构测量、实证研究和研究热点等四个方面,对国外有关研究的现状进行了介绍和述评.在此基础上,对自我领导的未来研究趋势做7初步的预期,主要包括:(1)自我领导影响效果的理论分析与实证检验;(2)自我领导与相关人格特质的关系;(3)组织领导者自我领导有效性的最大化;(4)中国文化背景下的自我领导研究.

关键词：自我领导、自我管理、内在动机、社会认知

所属期刊栏目：19

分类号：B849;C93(心理学)

在线出版日期：2011-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：589-598