研究员工和组织关系的新视角：个别协议

摘要：

个别协议（Idiosyncratic deals,简写为I-deals）指意在使单个员工和雇主双方均受益的,经两者协商而定的,个性化的工作安置（Rousseau,2005）。个别协议可以作为组织和员工良好心理联系的现实依据,它是组织吸引、保留核心员工的重要策略。本文从个别协议的概念、渊源、测量方式、以及与相关组织现象的研究现状等方面,进行了回顾,并提出相应建议。文章最后探讨了个别协议未来的研究手段、结构和对象等新方向。

关键词：个别协议、公平感、组织承诺、心理契约

分类号：B849 C93(心理学)

在线出版日期：2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1601-1605