适应性绩效:一个尚需深入研究的领域

摘要：

适应性绩效是指应对工作要求和环境变化的各类行为.相关实证研究表明,适应性绩效与任务绩效和周边绩效可能存在内容上的重叠,有关适应性绩效的具体结构维度还存在争议.一般认知能力、知识技能、大五人格、自我效能、组织内的人际支持和环境支持,以及组织外社会关系网络等因素对适应性绩效具有预测作用.未来的研究可以从适应性绩效的理论建构、测量工具、影响因素和实践应用等方面进行深入探讨.

关键词：工作绩效、适应性绩效、适应性行为

所属期刊栏目：18

分类号：B849;C93(心理学)

在线出版日期：2010-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：339-347