组织中的申述

摘要：

组织中的申述指发生在组织环境中的解释.在理论上,研究者采用印象管理和归因、互动公正以及公平理论三种视角探讨申述对缓和组织困境的作用.在方法上,研究者除了使用关键事件调查和实验室实验法之外,发展了"置于情境的实验"方法.在研究成果上,发现申述除了具有积极作用之外,有时也具有反作用和副作用.文章还讨论了申述的应用价值.

关键词：申述、解释、辩解、正当化、互动公正

所属期刊栏目：15

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：浙江省自然科学基金M703135

在线出版日期：2007-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：659-664