跨文化协同增效研究的3种典型视角

摘要：

随着经济全球化进程的加速,跨国公司日益重视运用多元文化来创造国际竞争优势.论文首先讨论了"跨文化协同增效"的内涵以及达成跨文化协同增效的标准,然后介绍了跨文化协同增效研究的3种典型视角:加拿大研究者Adler的研究视角、德国研究者Krewer的研究视角和印尼研究者Tjitra的研究视角.3种不同的视角体现出研究者自身文化的特点.前两种视角是从西方文化出发,认为必须创造"第三种文化"来达成跨文化协同增效,而后一种视角则是从东方文化出发,针对本国文化的独特性进行跨文化协同增效理论研究.最后在比较分析3种不同研究视角基础上,认为应借鉴国外学者的研究思路,针对独特的中国文化进行跨文化协同增效研究.

关键词：跨文化协同增效、跨国管理、多元文化团队

所属期刊栏目：14

分类号：B849;C91(心理学)

在线出版日期：2006-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：757-761