培训迁移影响因素研究述评

摘要：

对培训迁移的研究从关注培训本身发展到关注培训以外影响其效果的因素,且焦点集中在对于企业来说更可控的因素上,主要是迁移气氛与组织特征.培训迁移气氛包括情境线索与结果两个维度.该文分析了影响培训迁移的几个主要因素,并根据已有的研究,提出了培训迁移研究未来的方向,例如,组织和个人的职业生涯管理与培训迁移的关系,以及培训类型的扩展对培训迁移带来的影响等.

关键词：培训迁移、影响因素、迁移气氛、组织特征

所属期刊栏目：14

分类号：B849;C93(心理学)

在线出版日期：2006-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：749-756