基于胜任特征模型的人力资源开发

摘要：

基于胜任特征模型(Competency Model)的探索,建立新型的人力资源开发与管理体系,是上世纪70年代以来,组织行为学和人力资源管理理论研究的前沿课题之一.文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来,基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异,在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现.由于胜任特征模型也是人力资源开发和应用方面的热点问题,文章还介绍了胜任特征模型在国内人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展.并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议.

关键词：胜任特征、胜任特征模型、BEI行为事件访谈、变革型领导、人力资源开发

所属期刊栏目：14

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70471060;科技部软科学研究计划2004DGS3B039

在线出版日期：2006-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：586-595