情绪性工作的研究现状

乔建中孙俊才

南京师范大学;

摘要：

情绪性工作是为表达组织所期待的情绪所做出的心理调节加工,是制约工作绩效高低和组织目标达成的重要因素.该文在介绍情绪性工作的涵义、特征的基础上,从规则的效度、表达的类型、调节的策略、理论的模型以及工作的后效等方面,介绍了当前情绪性工作的研究现状.

关键词：情绪性工作、情绪表达、规则、调节

所属期刊栏目：13

分类号：B849:C93(心理学)

资助基金：教育部人文社会科学重点研究基地项目02JAZJD880 012;全国教育科学规划项目DEA030110

在线出版日期：2005-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：85-90