员工正念对配偶家庭满意度和工作投入的影响

倪丹刘琛琳郑晓明

清华大学;

摘要：

文章基于资源保存理论,采用体验抽样法收集了一家商业银行114名员工及其配偶的数据.结果表明,在个体内层面,员工正念通过员工情感联结策略的中介作用影响其配偶家庭满意度及第二天早上工作投入;在个体间层面的配偶家庭负面情感表达调节了员工正念与员工情感联结策略的关系及员工情感联结策略的中介作用,即配偶家庭负面情感表达水平越高,员工正念对员工情感联结策略的影响及员工情感联结策略的中介作用相对更弱.

关键词：正念、情感联结策略、家庭满意度、工作投入、家庭负面情感表达

所属期刊栏目：53

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金项目资助No.71771133

在线出版日期：2021-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：199-214