主管威权领导与下属前瞻行为：一个被中介的调节模型构建与检验

摘要：

采用214份主管—下属配对调查数据，考察了威权领导这一华人企业组织中特有的领导方式对下属前瞻行为的影响，尤其是检验了下属对领导者信任的中介作用与权威主义和集体主义这两种传统价值取向的调节作用。层次回归分析结果表明：(1)威权领导与下属的前瞻行为呈显著负相关；(2)对领导者的信任在威权领导与下属前瞻行为之间起完全中介作用；(3)下属权威主义取向对威权领导与下属对领导者信任和前瞻行为之间的负向关系均具有显著的弱化效应，并且下属对领导者的信任完全中介了威权领导与下属权威主义取向之间的交互作用对前瞻行为的影响；(4)下属集体主义取向对威权领导与下属对领导者的信任之间的负向关系具有显著的增强效应。

关键词：前瞻行为、威权领导、对领导者的信任、权威主义取向、集体主义取向

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：中国博士后科学基金面上项目2013M530270;特别资助项目2014T70548;国家自然科学基金项目71302120,71073108,71272065;江苏省高校哲学社会科学研究基金项目2013SJB6300082;江苏高校优势学科建设工程新型城镇化与社会治理协同创新中心研究项目;苏州大学青年教师后期资助项目;苏州大学211工程资助项目。

在线出版日期：2014-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：1719-1733