中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用

摘要：

中庸是一种价值取向，它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式，达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象，采用多层次线性模型考察中庸价值取向在不同情境下对员工变革行为的影响。结果显示当员工具有高变革认知时，中庸价值取向对员工变革行为有显著促进作用；当团队中存在高同事消极约束时，中庸价值取向对员工变革行为有显著消极作用；模范带头作用没有显著情景作用。研究揭示了中庸价值取向影响员工变革行为是依据情景而变化，从而达到个体与环境的和谐。

关键词：中庸价值取向、员工变革行为、变革认知、模范带头作用、同事消极约束

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71172202;教育部人文社会科学研究青年项目09YJC630173资助。

在线出版日期：2014-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：113-124