绩效薪酬对雇员创造力的影响:人-工作匹配和创造力自我效能的作用*

张勇龙立荣

华中科技大学;

摘要：

采用296对上下级匹配数据考察了绩效薪酬对创造力的影响以及人-工作匹配的调节效应和创造力自我效能的中介效应.研究结果表明:绩效薪酬对创造力有倒 U 形影响;创造力自我效能部分中介了绩效薪酬对创造力的倒 U 形影响;人-工作匹配调节绩效薪酬与创造力的关系,人-工作匹配度越高,中等强度绩效薪酬的正面效应越强,高强度绩效薪酬的负面效应越弱;绩效薪酬与人-工作匹配的交互效应通过创造力自我效能的完全中介效应影响创造力.

关键词：创造力、绩效薪酬、人-工作匹配、创造力自我效能

分类号：B849;C93(心理学)

在线出版日期：2013-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：363-376