交叉影响还是直接影响?工作-家庭冲突的影响机制

摘要：

考察了带有方向性的两个工作-家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见的结果变量的影响,检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性.以工作优先行为规范为基础,在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现:家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职意向、组织承诺)具有显著的负向影响,而工作对家庭的冲突则没有显著影响;工作对家庭的冲突对生活满意感具有显著的负向影响.本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作-家庭冲突影响机制的理论,而直接影响模型不能推广到中国样本中.

关键词：工作-家庭冲突、生活满意感、工作满意感、组织承诺、留职意向

所属期刊栏目：43

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70972023;70972120;国家杰出青年科学基金70725005

在线出版日期：2011-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：573-588