授权风险考量与授权行为:领导-成员交换和集权度的作用

摘要：

授权能够有效提升员工绩效和组织利益,但中国企业管理者不授权现象比比皆是.本研究从授权风险的角度探讨管理者不愿授权的原因,并检验领导-成员交换(LMX)和组织集权度的调节作用.通过17家企业收集到的157位管理者与471位下属的配对资料,HLM分析结果显示:任务绩效、组织利益风险考量与管理者授权行为负相关,且这种负向关系还受到LMX的强化;此外,组织集权度在权力地位、组织利益风险考量与授权行为的负向关系中具有显著的调节作用.

关键词：授权风险考量、授权行为、领导-成员交换(LMX)、组织集权度

所属期刊栏目：42

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70671046

在线出版日期：2010-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：875-885