工作-家庭支持的结构与测量及其调节作用

摘要：

在深度访谈和开放式问卷调查的基础上,编制了工作-家庭支持问卷.探索性因素分析和验证性因素分析结果表明,中国文化背景下的工作-家庭支持由组织支持、领导支持、情感支持和工具性支持四个维度构成.问卷的信效度指标良好.无约束结构方程模型分析结果表明,工作-家庭支持能够有效调节工作-家庭冲突与离职意向的关系.

关键词：工作.家庭支持、工作-家庭冲突、离职意向

所属期刊栏目：41

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：河南省高等学校青年骨干教师资助计划

在线出版日期：2009-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：863-874