从社会交换的角度看组织认同的来源及效益

摘要：

从社会交换的角度探讨了组织认同的来源及效益.采用结构方程建模的方法,通过对398名企业个体的问卷调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同和留职意愿有着直接的显著影响;同时,它通过组织认同的中介作用对个体的留职意愿、同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源会产生间接的影响;(2)LMX对组织认同和留职意愿没有直接的显著影响;但它对同事间利他行为、个人主动性、人际和谐和保护公司资源有着直接的显著影响.

关键词：社会交换、组织支持感、领导成员交换、组织认同.

所属期刊栏目：39

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：西南大学校科研和教改项目SWUQ2006042

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：918-925