组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析

刘晓燕1崔洪弟1郝春东2陈健芷1

1.哈尔滨师范大学; 2.黑龙江大学;

摘要：

以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用.结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用;公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用;职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用;在结构方程模型中,职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用;而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用.

关键词：职业延迟满足、组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度、中介作用

所属期刊栏目：39

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：黑龙江省教育科学规划重点项目HZJ002

在线出版日期：2007-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：715-722