团队共享心智模型的影响因素与效果

摘要：

采用两种测量方法对团队共享心智模型的影响因素与影响效果进行探讨.多元回归和层次回归分析的结果表明,团队成员沟通得越好,就越有利于形成共享心智模型;如果团队中存在搭便车的行为越严重,就越不利于形成共享心智模型;共享心智模型有利于团队有效运作,取得好的绩效;有共享心智模型的团队,成员的满意度比较高,群体效能感较高,并且团队成员之间的密切关系会延续到工作之外;共享心智模型在团队运行过程变量和团队有效性之间起到中介作用.

关键词：共享心智模型、团队、团队有效性

所属期刊栏目：37

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70102002;清华大学校科研和教改项目

在线出版日期：2005-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：542-549