两难情景下任务结构与价值取向的效用特征转换
实验采用两难对策任务的情景模拟,研究决策者在群体决策情景当中的效用特征转换.62名被试参加了实验.研究发现,任务结构与个体价值取向都是影响决策效用特征转换的重要因素,并且这种效用特征的转换有稳定关系存在,以此为基础来设计组织计算机团队工作具有重要意义.
两难、任务结构、价值取向、群体合作行为、效用特征转换
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B849:C912.6(心理学)
国家自然科学基金70071050 , 39870247
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
529-533